Şanlıurfa İş Kazası Avukatı – İş Kazası Tazminatı Nedir?
İş kazası tazminatı, işçinin iş yerinde veya iş nedeniyle uğradığı fiziksel ya da ruhsal zararlar sebebiyle işverenden talep edebileceği maddi ve manevi tazminattır. İş kazası sonucunda yaralanan veya hayatını kaybeden işçinin kendisi ya da yakınları belirli şartların oluşması halinde tazminat talep edebilir.
Türk hukukunda iş kazalarına ilişkin düzenlemeler başta 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu olmak üzere ilgili mevzuat hükümlerine göre belirlenmiştir.
Şanlıurfa’da meydana gelen iş kazaları ile ilgili uyuşmazlıklar çoğunlukla İş Mahkemeleri tarafından görülmektedir. İş kazası nedeniyle zarar gören işçiler veya hayatını kaybeden işçinin yakınları, hukuki haklarını kullanarak tazminat talebinde bulunabilir.
İş Kazası Nedir?
İş kazası, sigortalı bir çalışanın iş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve çalışanın bedensel ya da ruhsal zarar görmesine sebep olan olaydır.
İş kazası sayılabilmesi için:
İşçinin sigortalı olarak çalışıyor olması
Kazanın iş nedeniyle veya iş sırasında meydana gelmesi
İşçinin bedensel veya ruhsal zarar görmesi
gerekmektedir.
İş Kazasında Ortaya Çıkabilecek Zararlar
İş kazaları yalnızca fiziksel yaralanmalara yol açmayabilir. Aynı zamanda ekonomik ve psikolojik zararlar da meydana gelebilir.
İş kazasında ortaya çıkabilecek zararlar şunlardır:
Bedensel yaralanmalar
Kalıcı sakatlık
İş gücü kaybı
Psikolojik zararlar
Tedavi ve hastane giderleri
Çalışma gücünün azalması
Ölüm halinde destekten yoksun kalma
Bu zararlar nedeniyle işçi veya yakınları maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
İş Kazasından Sonra Yapılması Gerekenler
Bir iş kazası meydana geldiğinde hak kaybı yaşanmaması için bazı işlemlerin yapılması önemlidir.
İş kazası sonrası yapılması gereken temel işlemler şunlardır:
Yaralanan kişiye ilk yardım yapılmalı ve sağlık kuruluşuna götürülmelidir
İş kazası kolluk kuvvetlerine bildirilmelidir
Olay yerindeki tanıkların ifadeleri alınmalıdır
Kaza yerinin fotoğraf ve video kayıtları alınmalıdır
İş kazası tutanağı hazırlanmalıdır
İş kazasının SGK’ya bildirilmesi sağlanmalıdır
Bu işlemler, ileride açılabilecek davalarda önemli delil niteliği taşıyabilir.
İş Kazası Sonrasında Talep Edilebilecek Haklar
İş kazası geçiren işçi veya hayatını kaybeden işçinin yakınları hem SGK üzerinden bazı haklar talep edebilir hem de işverene karşı tazminat davası açabilir.
SGK Tarafından Sağlanan Haklar
İş kazasının SGK’ya bildirilmesi halinde aşağıdaki haklar doğabilir:
Geçici İş Göremezlik Ödeneği
İş kazası nedeniyle çalışamayan işçiye SGK tarafından belirli süre için ödeme yapılır.
Sürekli İş Göremezlik Geliri
Kazadan sonra çalışma gücünü kaybeden işçiye maluliyet oranına göre sürekli gelir bağlanabilir.
Ölüm Aylığı
İş kazası sonucu işçinin hayatını kaybetmesi halinde eş, çocuklar ve bazı durumlarda anne-babaya maaş bağlanabilir.
Cenaze Yardımı
Hayatını kaybeden işçinin yakınlarına cenaze giderleri için ödeme yapılabilir.
Sağlık Giderleri
İş kazasına bağlı tedavi, ilaç ve hastane giderleri SGK tarafından karşılanabilir.
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası
İş kazasının meydana gelmesinde işverenin kusuru veya ihmalinin bulunması halinde işçi veya yakınları işverene karşı tazminat davası açabilir.
Talep edilebilecek tazminatlar şunlardır:
Maddi Tazminat
Çalışamadığı süreye ait gelir kaybı
Tedavi giderleri
Sürekli iş göremezlik zararları
Ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatı
Manevi Tazminat
İşçinin yaşadığı acı ve üzüntü
Ölüm halinde yakınlarının yaşadığı manevi zarar
Bu davalar İş Mahkemelerinde açılmaktadır.
İş Kazalarında Ceza Sorumluluğu
Bazı iş kazalarında işveren veya sorumlu kişiler hakkında ceza soruşturması da açılabilir.
Özellikle aşağıdaki durumlarda ceza sorumluluğu doğabilir:
İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmaması
Koruyucu ekipman sağlanmaması
Tehlikeli çalışma koşullarının oluşturulması
İş güvenliği önlemlerinin alınmaması
Bu durumlarda sorumlular hakkında taksirle yaralama veya ölüme sebebiyet verme suçlarından ceza davası açılabilir.
İş Kazası Davalarında Zamanaşımı
İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıl olarak kabul edilmektedir.
Ancak olayla ilgili ceza davası bulunması halinde zamanaşımı süresi daha uzun olabilmektedir.
Şanlıurfa İş Kazası Davaları
Şanlıurfa’da meydana gelen iş kazalarına ilişkin davalar Şanlıurfa İş Mahkemelerinde görülmektedir. İş kazası nedeniyle zarar gören işçiler veya hayatını kaybeden işçinin yakınları hukuki yollara başvurarak haklarını talep edebilir.
İş kazalarına ilişkin hukuki süreçler çoğu zaman teknik ve ayrıntılı değerlendirme gerektirdiğinden, uygulamada Şanlıurfa iş kazası avukatı tarafından yürütülen dava ve hukuki işlemler önemli rol oynamaktadır.